Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi, układy zbiorowe pracy i europejskie rady zakładowe

A. Kompetencje zakładowej organizacji związkowej w świetle ustawy o związkach zawodowych i kodeksu pracy;

B. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach indywidualnych:

1. Konsultowanie zamiaru zwolnienia pracownika reprezentowanego przez związki zawodowe,
2. Konsultowanie zasadności sprzeciwu pracownika reprezentowanego przez związki zawodowe od nałożonej kary porządkowej,
3. Uzgadnianie przyznawania pracownikom świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

C. Współdziałanie pracodawcy ze związkami zawodowymi w sprawach zbiorowych:

1. Uzgadnianie regulaminów wynagradzania,
2. Uzgadnianie systemów wynagradzania i związanych z nimi regulaminów nagród i premiowania oraz zasad wykorzystywania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
3. Uzgadnianie treści regulaminu pracy,
4. Uzgadnianie planów urlopów,
5. Zawieranie innych porozumień zbiorowych: normatywnych i nienormatywnych.

D. Związki zawodowe a spory indywidualne i zbiorowe. Metody rozwiązywania sporów zbiorowych.

E. Ochrona prawna działaczy związkowych;

F. Prawo do informacji związków zawodowych a ochrona dóbr osobistych pracownika zwłaszcza w kontekście wynagradzania za pracę.

G. Pozazwiązkowe formy reprezentacji zbiorowej: Europejskie Rady Zakładowe.

H. Zawieranie układów zbiorowych pracy w warunkach pluralizmu związkowego, a w tym w szczególności „reprezentatywność” organizacji związkowych a ich zdolność do zawierania układów.

I. Nowe ujęcie zakresu przedmiotowego układów zbiorowych pracy:

1. Część normatywna,
2. Część obligacyjna.

J. Zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy.

K. Zmiana, zawieszanie, i rozwiązywanie układów zbiorowych pracy.

L. "Prawo układowe" a przekształcenia organizacyjno - prawne pracodawców.

M.  Rola i znaczenie układu zbiorowego pracy w systemie źródeł prawa pracy oraz porozumień zbiorowych prawa pracy.

N. Układy zbiorowe pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego.

Kontakt: Beata Jagielska
Tel. 022 825 52 31, 022 825 52 32, 33,
Fax. 022 825 52 35
e-mail: