Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna

Zjawisko mobbingu w miejscu pracy stanowi duże zagrożenie dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników, jest również poważnym problemem dla organizacji, w której występuje, ponieważ ogranicza jej innowacyjność i rozwój. Mobbing stanowi szczególnie duże zagrożenie dla firm, które w szczególny sposób muszą dbać o korzystny wizerunek firmy i należącej do niej marki.

Należy również zwrócić uwagę na kontekst prawny zjawiska mobbingu w polskich przedsiębiorstwach. Od dnia 1 stycznia 2004 roku polscy pracodawcy zostali zobowiązani przez ustawodawcę do przeciwdziałania mobbingowi w zakładach pracy. W Kodeksie pracy została wprowadzona nowa, budząca liczne kontrowersje, regulacja prawna zjawiska mobbingu – art. 94³ K.p.

Sposobem jednoczesnego wypełnienia ustawowego obowiązku przeciwdziałania mobbingowi i ograniczenia ryzyka wydostania się konfliktu na zewnątrz przedsiębiorstwa jest wprowadzenie w przedsiębiorstwie odpowiednio przygotowanej Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej.

Uczestnicy:
szkolenie adresowane jest do pracowników działów kadr, specjalistów HR, menedżerów personalnych, oraz osób zarządzających firmą.

Wykładowca:

Maciej Chakowski - prawnik, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Obecnie jest wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego. Jest również wspólnikiem zarządzającym w firmie doradczej C&C Chakowski & Ciszek. Był konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy w zakresie regulacji antymobbingowych krajów Unii Europejskiej. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.

Główne Zagadnienia szkolenia:

1. Zagrożenia dla przedsiębiorstwa.
2. Definicja lobbingu
3. Mobbing a dyskryminacja i molestowanie seksualne.
4. Mobbing a ocena pracownika.
5. Mobbing a monitorowanie pracowników.
6. Ustawowy obowiązek przeciwdziałania lobbingowi.
7. Odpowiedzialność pracodawcy za mobbing w zakładzie
8. Mobbing a inne naruszenia prawa pracy.
9. Sytuacja prawna ofiar mobbingu zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i kandydatów do pracy.
10. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA)
11. Przykłady wdrożenia WPA w polskich przedsiębiorstwach.
12. Prawne aspekty dyskryminacji w zatrudnieniu.
13. Dyskryminacja w procesie rekrutacji.
14. Dyskryminacja w wynagradzaniu – zagrożenia dla pracodawcy.

Koszt uczestnictwa jednej osoby w szkoleniu wynosi
450 PLN przy rejestracji do 5 lutego 2010r.,
550 PLN przy rejestracji po 5 lutego 2010r.

Cena obejmuje:uczestnictwo w szkoleniu, komplet materiałów seminaryjnych, lunch, napoje.
Uczestnicy otrzymają certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.
Cena nie obejmuje zakwaterowania.

Szczegółowe informacje:
Karolina Lewandowska
tel. +48 (0) 22 572 95 18

Więcej informacji na stronie: